Nou servei d’assessorament a empreses per elaborar el pla d’igualtat, el registre de retribucions i el protocol contra l’assetjament

• El servei el coordinen les regidories d’Igualtat, Feminismes i LGTBI i Promoció Econòmica i Ocupació i s’ha presentat públicament aquest dimarts, 21 de setembre.
• La formació es divideix en tres fases, amb sessions presencials i virtuals. El termini d’inscripció finalitzarà el 8 d’octubre.

L’Ajuntament de Montcada i Reixac ofereix un nou servei d’acompanyament a empreses i a entitats en matèria d’igualtat. Es tracta d’un assessorament, totalment gratuït, que donarà suport al teixit empresarial i associatiu per tal que elaborin el seu pla d’igualtat –obligatori per a empreses de més de 50 persones en plantilla–, el protocol contra l’assetjament per raó de sexe i gènere i el registre retributiu –ambdós, obligatòries per a totes les empreses, independentment del nombre de persones empleades.

La presentació pública d’aquest servei s’ha fet aquest dimarts, 21 de setembre, en roda de premsa a l’Ajuntament. ‘Les administracions públiques hem de treballar per reduir les desigualtats i la mirada de gènere ha d’estar present ja a totes les fases d’actuació dels projectes que tirem endavant’, ha manifestat l’alcaldessa, Laura Campos, qui ha encoratjat les empreses i les entitats a participar en aquesta formació, per tal de ‘posar entre tots el nostre granet de sorra per aconseguir la igualtat real’.

El projecte el coordinen les regidories d’Igualtat, Feminismes i LGTBI i Promoció Econòmica i Ocupació. La titular d’Igualtat, Jessica Segovia, ha parlat de la importància d’oferir aquest servei davant la situació actual de la dona al món laboral. ‘Les feines feminitzades, les dificultats per accedir a llocs de responsabilitat, la conciliació personal, laboral i familiar continua recaient sobre elles de forma majoritària o la desigualtat retributiva són factors que dificulten la promoció de la dona a les empreses’. El regidor de Promoció Econòmica i Ocupació, Jaume Teixidó, ha expressat que ‘ el treball del futur haurà de contemplar noves maneres de relació dels les empreses i la igualtat no hauria de ser una acció imposada per llei sinó  un acte reflex per dissipar la injustícia que representa la discriminació per raó de gènere’.

La presentació ha comptat amb la intervenció de Sandra Pinto, directora financera de l’empresa de l’àmbit farmacèutic Printfa, ubicada al polígon Can Milans. Amb 43 persones en plantilla, la planta, de caire familiar, no està obligada a fer el pla d’igualtat però ha decidit participar a la formació com a ‘mostra del compromís social de l’empresa’.

La cooperativa Equilàtera serà l’encarregada de dur a terme la formació. A l’acte de presentació hi ha assistit una de les seves responsables, Georgina González, qui ha explicat que durant l’acompanyament ‘empreses i entitats rebran eines per tal que puguin elaborar els seus propis plans’. L’acompanyament es divideix en tres blocs. El primer es dedica al protocol per lluitar contra l’assetjament per raó de sexe o gènere, que es farà el 15 d’octubre a la Casa de la Vila. El segon bloc consistirà en la formació per elaborar els plans d’igualtat i el tercer, el dedicat al registre retributiu.

Les empreses que hi vulguin participar tenen temps fins al 8 d’octubre per formalitzar la inscripció. D’una banda, es poden apuntar a les sessions d’elaboració del protocol contra l’assetjament i el registre de retribucions, que consistiran en una formació presencial per a cada tema. El formulari d’inscripció és https://forms.gle/bthPiHAvTgFSiFXQ7  Per a l’acompanyament per fer el pla d’igualtat s’ha d’omplir un altre formulari (https://forms.gle/jZq3xE7VMveCPoMz8) i hi haurà cinc sessions, que combinaran el format presencial amb el virtual. En qualsevol dels tres àmbits, les places són limitades i per aquest motiu, tindran prioritat les empreses interessades que no estiguin obligades per llei a disposar del pla d’igualtat i les que tinguin seu a Montcada i Reixac.