El III Pla d'Igualtat de Montcada i Reixac incorpora les polítiques LGTBI

El III Pla d'Igualtat 2016-2020 de Montcada i Reixac incorpora millores i l'actualització dels mecanismes, procediments i serveis d'atenció integral per al lluita contra la violència, incloent-hi les polítiques LGTBI i ampliant la cobertura a la població infantil i juvenil. El nou projecte contempla la creació d'una comissió de seguiment transversal, formada per tècnics de diferents departaments de l'Ajuntament i oberta a les entitats i la ciutadania en general; la formació per al personal municipal en matèria d'igualtat i el treball transversal entre regidories. El Ple de juliol, celebrat el dia 21, va aprovar el III Pla d'Igualtat, i està previst presentar-lo públicament en un acte el 14 de setembre, a la Casa de la Vila (Major, 32), a les 18 h, en presència del diputat d'Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, Antoni Garcia.

El nou programa s'estructura en cinc eixos i vuit línies d'actuació. El primer eix és el compromís polític amb la igualtat, que preveu tenir recursos i mecanismes de coordinació per garantir el desplegament efectiu del Pla d'Igualtat. El segon eix gira al voltant de la prevenció i lluita contra la violència masclista, amb la revisió dels procediments d'actuació davant aquests casos. El tercer eix parla de drets, coeducació i qualitat de vida, amb el desenvolupament d'accions orientades a crear les condicions òptimes per potenciar la igualtat en l'accés a l'educació, la salut, l'esport i la cultura per a tothom. En quart lloc, la reformulació dels temps i dels treballs, que pretén disposar de recursos, serveis i programes orientats a fomentar l'apoderament econòmic de les dones i sensibilitzar el món empresarial del foment de la igualtat laboral i la conciliació de la vida laboral, personal i familiar com una estratègia de responsabilitat social. El cinquè eix és el de reconeixement de lideratge i participació de les dones en la vida política, social i cultural de la ciutat.

Pel que fa a accions concretes per materialitzar aquests cinc eixos, entre d'altres accions hi ha potenciar l'Oficina d'Atenció a la Dona, promoure l'ús igualitari del llenguatge, introduir clàusules socials d'igualtat en la contractació pública, ampliar el suport psicològic per a dones que han patit violència de gènere, així com als fills/es d'aquestes dones, potenciar la xarxa veïnal contra la violència, fer tallers a centres educatius, potenciar grups mixtos d'esports, tallers de foment laboral específics per a dones, difusió de propostes d'economia social i solidària entre dones, entre moltes altres.

La fase prèvia a la redacció del III Pla d'Igualtat ha consistit en al revisió del pla anterior (2009-2015), amb la recollida de registres a partir de memòries d'actuació i avaluacions anuals, a partir d'entrevistes a nivell tècnic, polític, grups de discussió, tallers participatius i un qüestionari a tota la plantilla de l'Ajuntament. 'El Pla d'Igualtat és una eina que permet planificar i implementar les polítiques públiques de gènere i que dóna resposta a la necessitat de treballar la igualtat més enllà de les accions positives adreçades a les dones; el seu impuls sorgeix del reconeixement de les desigualtats i discriminacions existents per raó de gènere en totes les esferes, públiques i privades, i de la voluntat de transformar aquesta realitat', ha explicat la regidora de Polítiques d'Igualtat, Jessica Segovia.